Chương trình đào tạo D.I.S.C hỗ trợ khởi nghiệp dành cho SV ĐHBK

by / Tuesday, 18 October 2016 / Published in Thông báo

Đoàn Thanh niên Trường Đại học Bách khoa và Ban Chủ nhiệm CLB Khởi nghiệp Bách khoa phối hợp với Vườn ươm doanh nghiệp Đà Nẵng – DNES và đơn vị Vita-share ở TP. Hồ Chí Minh tổ chức buổi đào tạo hỗ trợ khởi nghiệp cho sinh viên của trường Đại học Bách khoa sử dụng công cụ D.I.S.C. Nội dung chi tiết như sau:

  • Thời gian: 8h30 – 12h00 ngày 26/10/2016.
  • Địa điểm: Dự kiến sảnh tầng 3, Trung tâm học liệu Đại học Bách khoa, 54 Nguyễn Lương Bằng
  • Diễn giả: Tiến sĩ Trịnh Quốc Trị
    • Từng giữ vị trí quản lý, CEO tại các tập đoàn đa quốc gia trong lĩnh vực quản trị, ông đã đúc kết những trải nghiệm đầy thi vị ấy và biến thành những bài giảng thực tiễn thông qua việc ứng dụng các công cụ đo lường, triển khai, định hướng và phát triển nhân tài trong các tổ chức.
    • 22 năm nghiên cứu khoa học 4 đề tài cấp Tiến sĩ (DISC, VHDN, JSS, MSAI) – 11 năm điều hành tập đoàn đa quốc gia về dược phẩm (Petro Pharma Singapore, American In Healthcare USA, Alcon Pharmaceuticals Switzeland) – 20 năm chia sẻ, giảng dạy và tư vấn về quản trị cao cấp, đo lường và triển khai ứng dụng bánh lái doanh nghiệp, xác định giá trị cốt lõi, định hướng thị trường và sản phẩm, chiến lược nguồn vốn và dòng tiền, xây dựng hệ thống quản lý tự động, định hướng và phát triển nhân tài.
  • Nội dung học:
    • Khái niệm và cơ sở khoa học của D-I- S-C.
    • Khám phá bản thân thuộc nhóm nào qua các trò chơi trí tuệ và vận động.
    • Tái hiện sống động từng nhóm tính cách với thế mạnh và thế yếu.
    • Kỹ năng thuyết phục và làm vui lòng từng nhóm tính cách
    • Thực hành kỹ năng nhận biết tính cách người đối diện trong 10 giây.
    • Chia sẻ và kết nối cộng đồng thông qua giá trị của chương trình.

Lý thuyết DISC đã bắt đầu được phát triển từ năm 1928, khi tiến sĩ William Moulton Marston mô tả về lý thuyết này trong cuốn “Emotions of Normal People” (tạm dịch: Cảm xúc người thường). Các cách phân loại tính cách theo DISC mà các đánh giá hiện nay áp dụng đều xuất phát từ nghiên cứu của tiến sĩ Marston.

Theo lý thuyết DISC của Marston, hành vi của con người có thể được phân thành 4 kiểu:

  • Dominance (D) – tạm dịch là “Xông xáo”: những người thuộc nhóm này thường quyết đoán, mạnh mẽ, tự tin, nhanh nhẹn, năng nổ, tập trung, cạnh tranh, hướng đến kết quả,…
  • Inducement hoặc Influence (I) – tạm dịch là “Nhiệt tình”: nhóm I bao gồm những cá nhân hòa đồng, thích xã giao, cởi mở, nhiệt tình, có khả năng thuyết phục,…
  • Steadiness (S) – tạm dịch là “Điềm đạm”: người thuộc kiểu S có tính cách ổn định, điềm tĩnh, hòa nhã, biết lắng nghe, tận tâm và thận trọng,…
  • Compliance hoặc Cautiousness hay Conscientiousness (C) – tạm dịch là “Chuẩn mực”: ở nhóm I là những người có trách nhiệm, rõ ràng, logic, có kỷ luật, chính xác và nghiêm túc,…

Mỗi cá nhân đều có một kiểu tính cách chính và đa số các hành vi của họ thường là kết quả từ sự kết hợp của ít nhất 2 kiểu tính cách nói trên.

Leave a Reply